REGISTRO SALARIAL OBLIGATORIO: NOVEDADES Y CLAVES LEGISLATIVAS

Objetivos

• Profundizar en las características y obligaciones que conlleva para las empresas el Registro Retributivo.
• Dominar el uso de la Herramienta del Registro indicando los elementos retributivos que debe incluir y los indicadores para la medición.
• Entender qué es la brecha salarial, qué la causa, sus características y los tipos de retribuciones.
• Saber calcular si existe brecha salarial en la empresa, la información sobre el análisis e interpretación de los datos y cómo calcular tanto las diferencias salariales como las horas efectivamente trabajadas.
• Conocer en qué consiste el régimen sancionador en materia de Registro Retributivo y las posibles inspecciones a las que se enfrentan las empresas.

Temario

1. Igualdad en la empresa
1.1 Concepto de igualdad
1.2. Derechos al respecto
1.3 Principio de transparencia retributiva
a. Registro Retributivo
b. Auditoría Retributiva
c. Valoración de puestos
2. Obligaciones de las empresas
2.1 Valoración de puestos
d. Conceptos.
e. Herramienta.
2.2 Evitar la discriminación directa y la indirecta
2.3 Obligatoriedad del registro salarial
3. La brecha salarial
3.1 Concepto, definición y características
3.2 Cálculo
3.3 Tipos de retribuciones
3.4 Causas de la brecha salarial
3.5 Justificación
3.6 Análisis e interpretación de datos
3.7 Herramientas para medir la brecha salarial
3.8 Cálculo de las diferencias salariales
3.9 Cálculo de las horas efectivamente trabajadas
4. El registro salarial
4.1 Contenido
4.2 Prestaciones extrasalariales
4.3 Requisitos con RLT
4.4 Acceso al registro salarial
4.5 Información a incorporar
4.6 Modelos de registro salarial
4.7 Herramienta para elaborar el registro salarial: IR!
5. Auditoría retributiva
5.1 Objetivo principal
5.2. Contenido
6. Régimen sancionador e inspecciones
6.1 Cuantías y tipos de sanciones

CASO PRÁCTICO: Requerimiento del Registro Salarial por parte de Inspector de Trabajo y Seguridad Social.

Requisitos previos

No se requiere titulación específica ni conocimientos previos en la materia.