REGISTRO SALARIAL OBLIGATORIO: NOVEDADES Y CLAVES LEGISLATIVAS (curso 100% bonificable)

Objetivos

• Profundizar en las características y obligaciones que conlleva para las empresas el Registro Retributivo.
• Dominar el uso de la Herramienta del Registro indicando los elementos retributivos que debe incluir y los indicadores para la medición.
• Entender qué es la brecha salarial, qué la causa, sus características y los tipos de retribuciones.
• Saber calcular si existe brecha salarial en la empresa, la información sobre el análisis e interpretación de los datos y cómo calcular tanto las diferencias salariales como las horas efectivamente trabajadas.
• Conocer en qué consiste el régimen sancionador en materia de Registro Retributivo y las posibles inspecciones a las que se enfrentan las empresas.

Temario

1. IGUALDAD EN LA EMPRESA
   • 1 Concepto de igualdad
   • 2 Derechos al respecto
   • 3 Principio de transparencia retributiva
     • Registro Retributivo
     • Auditoría Retributiva
     • Valoración de puestos

2. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS

• 1 Valoración de puestos
  • Conceptos.
  • Herramienta.
• 2 Evitar la discriminación directa y la indirecta
• 3 Obligatoriedad del registro salarial

3. LA BRECHA SALARIAL

• 1 Concepto, definición y características
• 2 Cálculo
• 3 Tipos de retribuciones
• 4 Causas de la brecha salarial
• 5 Justificación
• 6 Análisis e interpretación de datos
• 7 Herramientas para medir la brecha salarial
• 8 Cálculo de las diferencias salariales
• 9 Cálculo de las horas efectivamente trabajadas

4. EL REGISTRO SALARIAL

• 1 Contenido
• 2 Prestaciones extrasalariales
• 3 Requisitos con RLT
• 4 Acceso al registro salarial
• 5 Información a incorporar
• 6 Modelos de registro salarial
• 7 Herramienta para elaborar el registro salarial: IR!

5. AUDITORÍA RETRIBUTIVA

• 1 Objetivo principal
• 2. Contenido

6. RÉGIMEN SANCIONADOR E INSPECCIONES

• 1 Cuantías y tipos de sanciones

CASO PRÁCTICO: Requerimiento del Registro Salarial por parte de Inspector de Trabajo y Seguridad Social.

Requisitos previos

No se requiere titulación específica ni conocimientos previos en la materia.