NÓMINAS, SEGURIDAD SOCIAL Y CONTRATACIÓN LABORAL

Objetivos

• Dotar a los alumnos de los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral, con el objetivo de que sean conscientes de sus derechos así como de sus obligaciones y deberes, aumentando sus conocimientos en la gestión de los recursos humanos.
• Favorecer el conocimiento de los empleados sobre los diferentes aspectos relacionados con la contratación de personal para que afronten el mundo laboral en las condiciones más óptimas posibles.
• Introducir al alumno en uno de los aspectos más importantes a la hora de ocupar un puesto en el departamento de RR.HH de una empresa o tener que realizar éstas funciones.
• Conocer los conceptos básicos asociados al sistema de gestión salarial.
• Familiarizar al alumnado con los elementos conformadores de la nómina.
• Introducir al alumnado en los principales elementos necesarios para realizar el cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF y su desarrollo práctico a través de internet.

Temario

UD1. Introducción a la contratación.
UD2. La contratación laboral en trabajadores extranjeros
UD3. La contratación a través de empresas de trabajo temporal.
UD4. El contrato de trabajo. Las partes contratantes y su relación laboral.
UD5. Modalidades de contratación laboral I: El contrato indefinido.
UD6. Modalidades de Contratación laboral II: El contrato temporal.
UD7. Modalidades de Contratación laboral III: Los contratos formativos.
UD8. Modalidades de Contratación laboral IV: Tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo.
UD9. Modalidades de Contratación laboral V: Otros tipos.
UD10. La extinción del contrato I.
UD11. La extinción del contrato II.
UD12. El sistema español de la Seguridad Social.
UD13. La nómina o recibo de salarios
UD14. El Impuesto sobre la renta de las personas físicas (I.R.P.F.).

Requisitos previos

No se requiere titulación específica ni conocimientos previos en la materia.