Objetivos
Cargar los datos necesarios para su consideración en el recibo de salarios y para llevar a cabo el control y la gestión de los recursos humanos (relativos a la entidad, convenios, categorías profesionales, trabajadores, condiciones pactadas, ausencias, incidencias, otros), con exactitud y precisión.
Temario
1. Datos generales del trabajador. 1.1. Datos identificativos. 1.2. Datos relativos al contrato. 1.3. Conceptos salariales específicos del puesto. 1.4. Condiciones particulares, pactadas por contrato o acuerdo. 1.5. Cálculo del tipo de retención. 1.6. Forma de pago de salarios.
Requisitos previos
No se requiere titulación específica ni conocimientos previos en la materia.
Características del curso
- Videos 0
- Cuestionarios 0
- Duración / horas 4 horas
- Requisitos Todos los niveles
- Modalidad Autoformativo
- Estudiantes 7
- Certificado Si
- Evaluaciones Si
