RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL EN PEQUEÑOS NEGOCIOS O MICROEMPRESAS.

Objetivos

• Determinar los instrumentos y estrategias más comunes en la organización y gestión laboral en pequeños negocios o microempresas.

Temario

1 Determinación del perfil del candidato.

2 Detección de necesidades del pequeño negocio o microempresa.

3 Análisis y descripción del puesto de trabajo vacante.

• 3.1 El perfil del candidato: formación, experiencia, aptitudes y actitudes.
• 3.2 La oferta de empleo.
• 3.3 Elección del medio de difusión de la oferta.
• 3.4 Importancia del mensaje del anuncio de oferta.
• 3.5 El reclutamiento de candidatos.
• 3.6 El reclutamiento interno.
• 3.7 El reclutamiento externo.

5 Las consultorías y empresas de selección de personal.

• 5.1 Ventajas e inconvenientes de la selección por la propia empresa.
• 5.2 Los métodos de selección de personal.
• 5.3 La entrevista de trabajo. Tipos.
• 5.4 El contrato de trabajo.
• 5.5 Tipos de contratos.
• 5.6 Modalidades de contratación.
• 5.7 Contratos bonificados.
• 5.8 Subvenciones y reducciones de cuotas aplicables a distintas situaciones.

6 Formalización del contrato de trabajo.

• 6.1 El período de prueba.
• 6.2 La duración del contrato de trabajo.
• 6.3 Reciprocidad de derechos y obligaciones.

7 La modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

• 7.1 Causas de la modificación, suspensión o extinción del contrato de trabajo.
• 7.2 Efectos de la modificación, suspensión o extinción del contrato de trabajo.

Requisitos previos

No se requiere titulación específica ni conocimientos previos en la materia.