MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Objetivos

• Interpretar la normativa legal vigente, que regula la relación contractual laboral, identificando los elementos que definen la forma y el contenido de contratos laborales tipo.
• Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
• Interpretar la normativa que regula la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral, para cada caso concreto.

Temario

1. Modificación de las condiciones de Trabajo.

• 1.1. Movilidad Funcional.
• 1.2. Movilidad geográfica.
• 1.3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

2. Suspensión del contrato de trabajo.

• 2.1. Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato.
• 2.2. Incapacidad temporal.
• 2.3. Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento.
• 2.4. Riesgo durante el embarazo y la lactancia.
• 2.5. Ejercicio de cargo público representativo.
• 2.6 Privacidad de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
• 2.7. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
• 2.8. Fuerza mayor temporal.
• 2.9. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• 2.10. Excedencias.
• 2.11. Ejercicio del Derecho de Huelga o Cierre Legal de la Empresa.

3. Extinción del contrato de trabajo.

• 3.1. Mutuo acuerdo entre las partes.
• 3.2. Causas consignadas en el contrato de trabajo.
• 3.3.Expiración del tiempo convenido para la realización de una obra o servicio.
• 3.4. Voluntad del trabajador: dimisión o resolución de contrato.
• 3.5. Situaciones que afectan al trabajador: muerte, incapacidad permanente y jubilación.
• 3.6. Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente y jubilación.
• 3.7. Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, amortización de puestos de trabajo, otros.
• 3.8. Formas y efectos de la extinción por causas objetivas.
• 3.9. Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o de fuerza mayor.

4. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.

• 4.1. Despido disciplinario: forma y efectos.

5. Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato.

• 5.1. Acto de conciliación.
• 5.2. Sentencias.
• 5.3. Recursos.

Requisitos previos

No se requiere titulación específica ni conocimientos previos en la materia.