LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL

Objetivos

• Identificar los derechos y deberes básicos de los sujetos obligados por una relación laboral, contenidos en la Constitución Española, Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley General de la Seguridad Social, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Convenios Colectivos, Contratos de Trabajo y aquellos otros derivados de los usos, las costumbres y los Principios Generales del Derecho Laboral.
• Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.

Temario

1. El derecho Laboral y sus fuentes. 1.1. Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. 1.2. Los convenios colectivos. 1.3. La voluntad de las partes. 1.4. Los usos y costumbres locales y profesionales. 1.5. Los Principios Generales del Derecho Laboral. 2. La Constitución Española. 2.1. Derecho de participación en la vida política, económica, cultural y social y garantías del principio de legalidad. 2.2. El derecho al trabajo. 2.3. Derecho de profesiones tituladas y régimen de Colegios Profesionales. 2.4. La libertad de empresa y protección de su ejercicio. 2.5. La garantía de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad. 2.6. Sometimiento pleno de las administraciones públicas a las leyes y al Derecho. 3. El Estatuto de los Trabajadores. 3.1. De la relación individual del trabajo. 3.2. De los derechos y deberes de las partes. 3.3. De la representación colectiva y de los convenios colectivos. 3.4. De la negociación colectiva. 4 Ley Orgánica de Libertad Sindical. 4.1. Acción Sindical. 4.3. Representación sindical. 5. Ley General de la Seguridad Social. 5.1. Campo de aplicación. 5.2. Régimen General y Régimen Especial. 5.3. Entidades gestoras y servicios comunes. 6. Inscripción de las Empresas en la Seguridad. 6.1. Obligaciones de las empresas. 6.2. Tramitación, documentación y plazos. 6.3. Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social. 7. Ley de Prevención de riesgos Laborales. 7.1. Objeto y carácter de la norma. 7.2. Ámbito de aplicación. 7.3. La actuación de las administraciones públicas en materia de salud laboral. 8. La Negociación Colectiva. 8.1. Concepto y clases de convenios. 8.2. Contenido de los convenios.

Requisitos previos

No se requiere titulación específica ni conocimientos previos en la materia.