Objetivos
Valorar los métodos de evaluación del desempeño y los sistemas de promoción más utilizados en función del tipo de recursos humanos de que se trate.
Identificar los factores clave a considerar por la empresa en cuanto a su utilización para la promoción del personal y la gestión del talento.
Elaborar periódicamente los cuadros e indicadores del seguimiento y evaluación del personal, de acuerdo con los procedimientos establecidos y las instrucciones recibidas.
Temario
1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
1.1. Métodos de valoración de puestos de trabajo.
1.2. Sistemas de promoción de recursos humanos.
2. Los recursos humanos como capital humano.
2.1. La capacidad.
2.2. El compromiso.
2.3. La acción.
2.4. El talento individual.
3. La Gestión del Talento.
3.1. Sistemas de gestión del talento.
Requisitos previos
No se requiere titulación específica ni conocimientos previos en la materia.
Características del curso
- Videos 0
- Cuestionarios 0
- Duración / horas 12 horas
- Requisitos Todos los niveles
- Modalidad TUTORIZADO
- Estudiantes 17
- Certificado Si
- Evaluaciones Si
