¿Qué razones empujan a los empleados a dejar sus trabajos?

Los motivos son muy variados pero cada día más personas desean cambiar de trabajo, ya sea para incorporarse a otra empresa, enfocarse a un nuevo sector, o directamente reinventarse por completo.

Para algunos, supone un verdadero soplo de aire fresco, el comienzo de una nueva vida. Para otros, es una forma de progresar hacia nuevos puestos y responsabilidades.

En este deseo de cambio, a menudo encontramos motivos comunes, destacando el hartazgo hacia el trabajo actual, la desvinculación del empleado con su empresa o jefes, y el deseo de evolucionar.

Si vas a realizar una entrevista para optar al trabajo de tus sueños es importante prepararte para justificar tu deseo de cambio porque el reclutador puede cuestionarte al respecto.

1) Estar en sintonía con tus valores

Todos tenemos valores personales que nos impulsan y dictan gran parte de nuestro comportamiento y estilo de vida.

Pero frecuentemente cuando un empleado se incorpora a la empresa comprueba que los valores de corporativos están muy alejados de los personales, lo que causa una sensación interna de incongruencia. Por ejemplo podrían ser conductas que no consideras éticas como la falta de veracidad ante clientes, ausencia de responsabilidad ecológica o social, etc. Para sentirse plenamente realizado en un trabajo, necesitas encontrar un trabajo y una empresa que sean congruentes con tus propios valores.

2 ) El deseo de aprender de nuevo

Tras el transcurso de los años en un mismo puesto o empresa, puedes sentir que la rutina se apodera de tu vida, generando un ciclo de desmotivación y desconexión. El deseo de volver a aprender es una excelente motivación para cambiar de trabajo regularmente, dado que implica tener la seguridad de aprender siempre algo, enfrentarse a nuevas situaciones y es una vacuna ante el aburrimiento.

3) Aburrimiento en el trabajo

Quizás ha estado en el mismo trabajo durante varios años y las tareas se han vuelto repetitivas. Tus días se hacen muy largos. Muchas personas se aburren en sus trabajos, ya sea debido a un exceso de cualificación, la ausencia de interés, la monotonía o la falta de desafíos. El aburrimiento es mortal para la motivación y frente a el una solución clara es cambiar de trabajo.

4 ) Exceso de trabajo

Por el contrario, podemos encontrarnos ante una carga de trabajo excesiva, lo cual es una fuente de estrés que impacta directamente en la motivación y el rendimiento, conduciendo al agotamiento. Cuando la  montaña de tareas por hacer nunca decrece independiente del número de horas y esfuerzo invertido quizás sea mejor buscar una nueva empresa.

5 ) Corregir un “error” de elección

A veces, nos embarcamos en un proyecto profesional no por convicción, sino por otras razones ya sea complacer a nuestros padres, o un amigo, incluso porque no percibimos otras alternativas.
Como resultado, en breve plazo, aspiraremos a cambiar de profesión, de sector o de empresa para corregir el “error” de involucrarnos en un trabajo que realmente no nos ilusiona.

6 ) Ser tu propio Jefe

Dejar el trabajo puede ser un gran trampolín para montar tu propio negocio como emprendedor. Si las de emprender están dentro de ti, ves a por ello, sin mirar atrás.
Tal vez tu negocio triunfe, o  tal vez no, pero la aventura que vivirás te cambiará seguro.

7 ) Aumenta tu compensación

Quizás te contrataron con un salario bajo o llevas años estancado y tu empleador no responde a tus solicitudes de aumento aunque has mostrado buenas capacidades y disposición. Obviamente la remuneración debe ser justa en relación con el puesto en cuestión y en caso contrario es hora de renunciar y buscar un trabajo que cumpla tus expectativas salariales: ya sea un salario fijo más alto, beneficios en especie o ambos. Haz un balance de la compensación general deseada en tu nueva empresa. Cambiar de trabajo puede tener como objetivo mejorar tu remuneración, aunque habitualmente no es el único motivo que impulsa a los empleados a abandonar su empresa para incorporarse a otra. Cada vez se valora más el ambiente laboral y las posibilidades de conciliar.

8 ) Adaptarse a la situación familiares y/o personales

Quizás tu cónyuge ha sido trasladado a otra ciudad o simplemente quieres cambiar de región. También es posible que la distancia entre tu casa y tu lugar de trabajo sea tan grande que arruine tu día, causándote estrés y fatiga. Cambiar de trabajo también es una oportunidad para reenfocarse en la vida personal, estar más cerca de casa, tener horarios flexibles, pasar más tiempo en familia, dedicarte a tus aficiones, hacer deporte, etc. Esto explica el auge del teletrabajo como uno de los principales motivos para cambiar de trabajo.

11 ) El deseo de nuevos desafíos

A veces el trabajo actual esta carente de desafíos diarios y nos ilusiona aprender cosas nuevas, emprender retos y descubrir nuevos horizontes. Aceptar un nuevo trabajo también es una forma de demostrarte a ti mismo que eres capaz, que tienes las habilidades necesarias. Esto es lo que puede motivar a dejar una gran empresa para incorporarse a una pyme o a una startup.

12 ) Ser más feliz en el trabajo

El ambiente laboral puede ser dañino: jefes tiránicos, compañeros tóxicos, falta de comunicación y/o órdenes contradictorias, exceso de trabajo, etc. En muchos casos renunciar a tu trabajo se siente como una vía de escape para mejorar nuestra salud física y mental.

13) Encontrar un significado a nuestro trabajo

Cuando se encadenan tareas tediosas a las que nos e encuentra un objetivo final, se pierde la vinculación con el trabajo. Hoy en día, podemos automatizar las tareas más aburridas o repetitivas para centrarnos realmente en las tareas que aportan valor. Es importante entender bien por qué tienes que hacer una tarea y quién se beneficia de ella.

13) Desarrollar la carrera profesional

Cuando la empresa actual no ofrece ninguna perspectiva de evolución y quieres ampliar tus responsabilidades. Esta razón es totalmente confesable, un reclutador verá en ti a un candidato ambicioso, en el buen sentido del término, que confía en sus capacidades y desea desarrollar mejor su carrera.

14) El negocio no va bien

Cuando te preocupa la salud financiera de la empresa, lo cual puede manifestarse con despidos, recortes presupuestarios, restricción de equipos, falta de estrategia…El ambiente profesional generalmente empeora y ya no te motiva. las condiciones de trabajo se deterioran y las perspectivas dentro de la compañía se van oscureciendo.

14) Falta de sintonía con la dirección

Cuando los conflictos con los jefes se prolongan, ya sea por un choque  de personalidades, por seguir métodos de trabajo diferentes o por no compartir la misma visión de equipo lo más probable es que el empleado, tarde o temprano, se marche. Todos tenemos diferentes motivaciones y lo que funciona para una persona no necesariamente funcionará para otra.

En conclusión, la marcha de un empleado no se debe generalmente a una única causa, habitualmente es resultado de la suma de varias causas. La entrevista de despedida cada vez es más habitual en las empresas siendo una buena oportunidad para conocer los motivos que llevan al empleado a cambiar de trabajo. Asimismo al buscar un nuevo trabajo es importante recordar una regla de oro: nunca denigres a tu antiguo empleador y asegúrate de mantener una actitud positiva.

Y tú, ¿Te reconoces en alguna de estas situaciones? Si mañana pudieras elegir ¿Cuál sería tu trabajo ideal?